Olá!
Acabo de receber a edição nr 89 da Revista Liderança e um notícia logo na página 6 chamou minha atenção:
"Empresa que pagar salário menor para mulheres pode ser multada
As empresas que pagarem para as mulheres um salário menor do que pagam para os homens, quando ambos realizam a mesma atividade, poderão ser multadas, conforme projeto de lei aprovado no início de março, por unanimidade e em caráter terminativo, pela Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) do Senado. A Constituição Federal e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) já proíbem a diferença de salário entre homens e mulheres que executam a mesma função, sob as mesmas condições e para um mesmo empregador. No entanto, para o relator do projeto, o senador Paulo Paim, essas normas não tem sido suficientes para impedir que muitas trabalhadoras ainda enfrentam discriminação. O empregador que descumprir a lei será obrigado a pagar, à empregada, uma multa correspondente a cinco vezes a diferença verificada em todo o período da contratação."
Este artigo reforça o quanto temos que lutar pelos nossos direitos sob uso da lei e que mesmo a longo prazo os resultados aparecem. O que fizermos hoje beneficiará as próximas gerações!
Um abraço,
Meire Melo
