Como chamar a atenção no trabalho de forma positiva

Tália Jaoui ensina como chamar a atenção do chefe de forma positiva.

A coach e palestrante comportamental dá dicas simples de como se destacar no ambiente de trabalho.

Atualmente, os profissionais que englobam o mundo corporativo lidam com diversas situações e, uma das principais, é manter-se no mercado de trabalho e se destacar de forma positiva para conquistar ascensão profissional e conseguir alcançar determinados objetivos. Com esta meta imposta, muitas pessoas acabam, como diz o ditado, “trocando os pés pelas mãos”, com comportamentos nada adequados e algumas falhas imaturas que poderiam ser evitadas.

 

Para que isso não aconteça, a coach e palestrante comportamental Tália Jaoui, aponta alguns fatores primordiais para que o líder preste mais atenção de forma positiva em cada colaborador, o que é fundamental para o crescimento profissional, e até mesmo da empresa. Um dos primeiros pontos a destacar é a cordialidade, já que educação e atenção são sempre bem vistas. Com isso, preste atenção ao colaborador que é educado, fala em um tom que não atrapalha os demais, e sabe se portar em todos os ambientes.

Aqueles que chegam sempre pontualmente, ou antes da hora, tanto na empresa quanto nos clientes, tendem a ganhar alguns pontos positivos. Outro fator essencial é escrever e falar corretamente o próprio idioma, evitando se comunicar no gerúndio, ou utilizar expressões erradas, como o famoso “pra mim fazer”. Um comportamento bem aceito também é a proatividade, principalmente em momentos em que o colaborador não só percebe um problema, como já possui uma solução, e traz três opções para resolvê-lo.

Raridade nos dias de hoje, o bom senso torna-se fundamental, principalmente para evitar certos comportamentos e comentários inadequados. Nesta situação, vale mais a pena valorizar aquele que faz críticas construtivas e participa de todo o processo. Interesse no desenvolvimento pessoal, como a busca de cursos por iniciativa própria, faz com que o profissional se recicle. Já a leitura de periódicos auxilia no entendimento de fatos atuais, a ter uma visão de mundo diferenciada, e ficar por dentro de todas as novidades que acontecem no mundo. E, para finalizar, se preocupar com a aparência, utilizando roupas adequadas para o cargo, é uma ótima estratégia.

“Apesar das dicas serem direcionadas aos colaboradores, os chefes devem ficar atentos a tais comportamentos. Pela correria no dia a dia das empresas, muitos líderes não percebem como seu liderado está fazendo o trabalho, que às vezes pode não ser feito, e acabam cometendo injustiças, como promover alguém que não merecia realmente. Em algumas situações, por exemplo, não se analisa o conjunto da obra, e sim pequenos momentos de marketing pessoal. Com isso, o colaborador que souber fazer o tal marketing pessoal direitinho é capaz de ficar com a vaga de um outro realmente comprometido com a empresa, um erro já cometido por algumas lideranças. Para que isso não aconteça, minha dica é? se encontrar alguém que tenha todas as características citadas acima juntas, preste mais atenção nesta pessoa, pois é hora de incentivá-la com uma promoção”, finaliza a coach e palestrante comportamental, Tália Jaoui.

http://bagarai.com.br/como-chamar-a-atencao-no-trabalho-de-forma-positiva.html



Como ser feliz no trabalho?

Olá!

O artigo abaixo foi escrito por Elisabete de Oliveira, psicóloga e consultora da M&S, consultoria especializada em desenvolvimento humano, e publicado no site Administradores.

Desejo que você faça uma boa leitura e uma excelente reflexão.

Um abraço,

Meire Melo

COMO SER FELIZ NO TRABALHO?

O primeiro passo é encontrar a profissão certa

Em meio a tantas mudanças de um mundo globalizado, com informações e estímulos que mudam em tempo real, encontrar a felicidade no trabalho parece um grande desafio. Mas, felizmente, pesquisas mostram que o índice de felicidade dos trabalhadores aumentou significativamente entre o ano de 2001 e 2012. Um estudo divulgado semana passada pelo Instituto Datafolha mostra que três em cada quatro brasileiros se sentem felizes com o trabalho. O fato é que, encontrar essa tal felicidade nos garante diferencial competitivo, satisfação e grandes realizações.

 

Obviamente, para ser feliz, o primeiro passo é encontrar a profissão certa. De maneira que aproveitaremos o potencial criativo e nato de cada ser humano, sem interferência de modelos ou estilos que possam nos moldar ou criar inseguranças diante da dificuldade de aplicar. Para tanto é fundamental se identificar com a carreira e fazer com paixão!

 

Paixão é o "ingrediente" que vai incrementar a vida e garantir a felicidade. Recentes estudos da neurociência falam da importância em integrar os dois hemisférios do cérebro. Quando realizamos com paixão, há a integração desses hemisférios e a ação de se permitir e experimentar.

Essa permissão é como um passaporte, que vou chamar aqui de fase da preparação. Possibilita montar nosso próprio roteiro e experimentar as opções pelo qual nos identificamos. A pessoa tem o passo livre para consultar profissionais dessa mesma área, perguntar sobre prós e contras, pesquisar, experimentar por meio de trabalhos voluntários ou estágios a fim de responder as questões sobre anseios e expectativas para finalmente tomar decisões.

A fase da jornada é marcada pela atuação do profissional. Para alguns, os próximos passos podem ser mais fáceis! Principalmente se sustentado pelo primeiro. Esses terão uma visão macro da situação, identificando rapidamente ambientes saudáveis, fazendo link dos valores pessoais versus os valores da organização, buscando capacitação, reciclagem, formações específicas para que possa galgar novos desafios dentro de sua área de atuação. O salário, tão importante quanto tudo isso, vai sustentar esse processo, mas não será o fator principal, sendo apontado em 6º ou 7º lugar no ranking dos motivos que levam um profissional a deixar seu trabalho.

Outros podem passar pela jornada com certas dificuldades. Esse talvez seja o sinal para revisar a decisão ao primeiro passo. A escolha talvez tenha sido pautada somente pelo salário ou por questões familiares, status ou mesmo pela simples escolha sem critério.

O segredo pode ser encontrado ao responder a seguinte pergunta: o que eu gosto e quero fazer pelo resto da minha vida? É saber distinguir o que faço bem, o que gosto de fazer e o que me pagarão para fazer.

Com uma decisão acertada, o profissional não trabalha para a empresa, mas com a empresa. É um misto de parceria e respeito, garantindo engajamento, dedicação, foco, responsabilidade, desempenho e resultados extraordinários ainda que, diante de adversidades. É o fator de felicidade! E você, é feliz em seu trabalho?

Teste o seu grau de organização

Uma das atribuições mais mencionadas nas vagas para Secretária/Assistente Administrativo/Assistente Executivo é "SER ORGANIZADA". Qual a importância de ser organizada? É uma habilidade nata ou pode ser aprendida?
 
Ter organização não é um dom com o qual algumas pessoas nascem. O que se pode falar sobre ela é que resulta de um treinamento, um condicionamento, ou se preferirmos, de um hábito. Se você se habituou a ser uma pessoa organizada, então você o será para sempre. Entretanto, se sempre viveu de modo confuso, caracterizando uma desorganização completa, então é muito provável que você leve esta característica com você o resto da vida!
 
Segundo Silvia Somenzi, Diretora da Soluzzione, "utilizar-se da organização é mais que uma necessidade, é uma exigência mínima de mercado para que você seja considerado como membro de fato de uma equipe."
 
Na nossa profissão, passamos o dia a organizar: desde a vida do executivo até os papéis (que tudo indica vão existir por um bom tempo!) nas pastas e nos arquivos, passando pelos e-mails, revistas, catálogos, livros, atas de reuniões, DVDs, etc etc. Lidar com a organização é, antes de tudo, uma forma de demonstrarmos que nos preocupamos com a ordem e a limpeza do nosso ambiente de trabalho, com a otimização do tempo e também com a segurança da informação. Aparentemente, organizar é algo fácil, mas requer um certo talento no início. Com a prática, organizar é como respirar: um ato involuntário. Com um diferencial: o nosso toque pessoal.
 
O toque pessoal identifica um pouco da nossa personalidade: no nosso modo de escrever, de vestir e até mesmo de organizar (a casa, o escritório...), e torna-se uma marca pessoal. Mas, lembre-se: se você é uma pessoa desorganizada por natureza, esta marca pessoal também se fará presente em tudo que fizer.
 
Devemos assegurar que a nossa organização:
 
a) seja percebida como tal. Qualquer pessoa pode identificar a lógica da organização do nosso arquivo, caso necessite localizar algo quando estivermos ausentes.
 
b) faça com que cada coisa esteja no seu devido lugar. Esta regra tem que ser clara para todos, pois assim conquistaremos respeito e confiança pela nossa organização.
 
c) esteja sob controle. As informações e/ou os documentos sob a nossa guarda estão em locais seguros, de fácil acesso, identificados, em ordem, bem conservados e disponíveis a qualquer tempo.
 
d) permita o cumprimento de nossas tarefas no prazo estipulado, sem retrabalhos e sem perda de tempo procurando por informações e/ou documentos.
 
e) tenha um fluxo contínuo, ou seja, sabemos de onde vêm as informações e/ou os documentos, como administrá-los e por fim sabemos dar destino certo para eles.
 
Ter um mínino de organização demonstra o quanto temos consciência da importância das nossas tarefas e o quanto isto impacta nas atividades das outras pessoas, seja o nosso próprio executivo, a liderança de um modo geral, os demais colaboradores, os clientes, os fornecedores, os acionistas, etc. Esta consciência define o quanto entendemos o conceito da palavra COMPROMETIMENTO. Com atitudes comprometidas, a contar da organização, mostramos o quanto fazemos parte da equipe. Quem não entende isso e não se preocupa em se organizar, naturalmente acaba por ser excluído da equipe ou direcionada à execução de tarefas extremamente simples e operacionais, ou seja, de fácil substituição.
 
Atuar de forma organizada é como fazer uma aliança com os outros para crescer e ser percebida como uma excelente apoiadora da equipe. Muitas se esquecem de que são nos pequenos gestos e atitudes que se alcança o que se quer. Então a organização pessoal, que reflete na sua atitude diária, faz você alcançar os seus objetivos: você sabe o que deve fazer, quando fazer, porque fazer e principalmente quando acionar os outros para que tudo se movimente, seja para chegar até você ou para ir além de você. Este é segredo do que parece ser um simples movimento, mas na verdade é a demonstração de como você está comprometida.
 
Se você encontra dificuldade em se organizar, procure apoio em quem faz isso muito bem, porque nada melhor do que seguir um bom exemplo, e crie a sua própria metodologia, que seja uma forma clara e adequada para você mesma.
 
O importante é você se organizar e trabalhar focando o resultado de todos. Assim, você recebe o apoio de todos para o seu trabalho, porque apoia o trabalho de todos. Você define o que cumprir, quando cumprir e para quem você vai cumprir.
 
Organize-se para buscar o que você quer e conquiste o respeito e o apoio dos outros por isso.
 
Faça o teste e descubra o quanto você é organizada. Veja o post com o teste.
 
Excelente semana para todas nós!
 
Um abraço,
 
Meire Melo